基于进化博弈的心理契约分析

[摘要] 本文采用演化博弈的方法,建立了企业与员工心理契约形成的数学模型,分析了心理契约的动态过程。研究结果发现,系统的演化方向与系统的初始状态有关,即单边合作成本、超额收益、对超额收益的重视程度影响系统的演化。 【关键词】心理契约;进化游戏;企业;员工

一、引言

随着全球经济一体化,企业面临越来越大的竞争和压力。建立有吸引力、有凝聚力的雇佣关系已成为企业生存和发展的关键,心理契约正在建立良好的雇佣关系。发挥重要作用。

心理契约最早由阿吉里斯于1960年提出,他用“心理工作契约”来描述下级与上级之间的隐含关系。 1962年,莱文森将“心理契约”定义为:一种不成文的契约,是企业与员工之间相互期望的总和,用来指出双方之间形成的内在的、未描述的期望。 . 1980 年,Schein 将心理契约定义为:在每个组织成员与其组织之间始终存在的一组不成文的期望。随着研究的不断深入,心理契约的划分也分为两大流派:一是相对宽泛的定义,将其视为对交换关系中用人单位和员工的义务和责任的主观理解。同时注重企业与员工的心理契约堪称“经典派”;另一种是相对狭隘的定义,认为心理契约是双方在交换关系中对每个员工的义务和责任的主观认识,只指出了员工的心理契约,可称为“卢梭”。学校”。

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目前,国内外对心理契约的研究主要集中在心理契约的内容、类型、断裂和违反等方面,很少关注心理契约的产生过程,大多只关注心理契约的产生过程。员工,仅有少数文献对企业的心理契约进行了研究,而对员工心理契约与企业之间的联系和互动的研究则更少。心理契约的本质是企业与员工相互期望的统一。只有从员工和企业的角度解释心理契约的形成,才能对管理实践起到应有的指导作用。

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心理契约具有主观性、个性化、动态性和社会性的特点,受个人、组织、经济、政治和文化等因素的影响。它的生产是一个复杂的动态过程。本文从企业与员工之间两种心理契约的相互影响入手,运用演化博弈的方法,阐述了心理契约的诱发因素,并对心理契约的形成提出了有益的建议。

二、evolutionary 游戏模型

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进化博弈是一种基于有限理性的更现实的博弈论。它突破了经典博弈论理性假设的局限,强调动态均衡,符合生物进化论中的“物竞天择,适者生存”。 “生存”的基本原则。长期以来,经济学家们利用演化博弈论来分析许多群体行为演化的影响因素,解释演化过程,如社会习惯、规范、制度或制度等心理博弈论论文,并取得了显著成果。

进化游戏假设一个系统中有很多参与者。参与者可以是相同类型或不同类型,可以是有限的或无限的。游戏的每一轮都是从参与者集中随机抽样的。被选中的参与者玩一个预先定义好的游戏(元素游戏),觉得有限理性的参与者不可能正确知道自己感兴趣的状态,但是可以逐渐模仿最有利的策略,最终达到一个状态的平衡。进化博弈模型将经典博弈论中的个体参与者替换为参与者种群,将博弈论中的混合策略替换为种群中选择不同纯策略的个体与种群中个体总数的比值。 ,以及对参与者的理性要求,因此比借助经典博弈论预测人类行为更真实、更准确。

在分析进化博弈问题时,两个核心概念是“进化稳定策略”(ESS)和“复制动态”(RD)。进化稳定性策略的基本思想:一个ESS是一种策略,当某个种群使用它时,另一个策略不能入侵它,也就是不能改进它。复制动力学实际上是一个动态微分方程,描述了种群中采用的特定策略的频率或频率。根据进化原理心理博弈论论文,一个策略的适应度或支付(Payoff)高于种群的平均适应度,这个策略会在种群中发展,体现在这些策略的增长率小于零。

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